在启动仪式后进行的研讨会上，包括同工同酬、严格限制劳务派遣范围等成为热议焦点。《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(简称修正案)，将于2013年7月1日起正式实施。修正案的四大亮点一直被社会关注:派遣工与正式工同工同酬；严格限制劳务派遣范围；劳务派遣单位行政许可；加强处罚力度。昨天，劳动法学界及实务界展开热烈探讨。

　　修正案(草案)的说明指出，目前劳务派遣用工存在的突出问题主要有:一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。

　　不少学界和业界专家在研讨中也指出，在修正案实施过程中，应该强化劳务派遣作为灵活用工方式的正面作用，弱化劳务派遣作为节省开支手段的负面作用。为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性等“三性”岗位上实施。