近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们和劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再和用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的却不实际用人。

　　五年前，随着《劳动合同法》的实施，这个群体的存在呈扩大的趋势。全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，“劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害的问题比较突出。”

　　而今天，对于“劳务派遣”这个群体来说将会是一个新的开始，新修订的《劳动合同法》将从今天(1日)起正式施行。但其中，规定“劳务派遣员工”与“正式工”同工同酬，又将怎样保障劳动者的权益呢？

　　据了解，2011年全国企业职工中劳务派遣人数达到3700万人，每十人中就有1.3个是劳务派遣员工。加上机关事业单位的派遣人员，总人数约有4200万人。刘先生就是其中的一位，他在一个省会城市从事媒体工作，在报道百姓生态的背后，他也无力地面对自己的身份——劳务派遣工。说到“同工同酬”时，他既有向往又不断吐槽。

　　刘先生：工资上，正式工是劳务派遣工的1到2倍，我们的工资在2000左右，而正式工的工资在4千到五千，我们与有编制的员工工作量是一样的。每逢过年过节也不同，我们在职位晋升的空间非常小。现在招聘进来大多数是以劳务派遣的形式，如果实行同工同酬，会给派遣工一定的归属感。