7月1日，新修改的劳动合同法正式实施。针对“临时工”泛滥问题，新法要求派遣岗位必须满足“三性”（临时性、辅助性、替代性）条件，且劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例；为破解“同工不同酬”难题，新法规定劳务派遣必须同工同酬；为规范劳务派遣行为、保障劳动者权益，新法规定劳务派遣单位必须取得行政许可……

   “这些规定无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛，更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。”人力资源和社会保障部法规司立法工作处处长吕鸿雁说。

   那么，随着新法的实施，立法的美好愿景能否实现？用工单位将如何调整用工方式？“临时工”的春天真的到来了吗？

“临时工”现象，短期内难扭转

   据全国总工会的一项调查显示，2011年全国被派遣劳动者达到3700万人，占国内职工总数的13.1％。由于管理不规范，劳务派遣不仅泛滥，而且乱象丛生。

   去年12月通过的劳动合同法修改决定直指“临时工”泛滥状况，规范“劳务派遣”这一用工形式，明确提出“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施”“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位”。

   实际上，法律意义上已无临时工、正式工之分，只有合同期限长短之分。不过长期以来，“临时工”以劳务派遣的身份存在，这类人员的规模越来越大，分布在机关事业单位、银行、通信、铁路、石油等领域。

   新法尽管规定临时性岗位的存续时间不得超过6个月，但没有明确能否多次存续。“满6个月后，马上再签6个月，不停存续下去，实际上和长期工没有区别，对于这样的情况，新法没有给出明确的答案。”吕鸿雁指出。

   7月1日后，记者在一些劳务派遣公司网站看到，“派遣至国有大型石油工程工作”“派遣至通信公司工作”等招收劳务派遣人员的启事丝毫没有减少。招聘人员告诉记者，这些岗位都是“长期工作”，而对临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”的规定毫不在意。

   法律专家认为，以劳务派遣为主的“临时工”泛滥问题亟待解决，从短期来看，必须加大执法力度，倒逼用工单位逐步、逐批将临时工“转正”。

   然而业内人士指出，目前严格实施这一新政的难度较大。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，企业使用劳务派遣工的目的很简单，就是降低用工成本。修改后的劳动合同法实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。

   此外，专家还指出，新法对“辅助性”岗位的界定仍然不清晰，“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”这一表述有太大弹性。

   “哪些是主营业务，哪些是非主营业务，有时很难界定。比如机场内除空管外的其他人员是不是都可以算非主营业务岗位？客服算不算？”山东省总工会法律工作部部长于同阶说。

   于同阶认为，哪些岗位是“辅助性”岗位，有待进一步明确，以防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。