修改后的劳动合同法同样作出相应规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

　　依照劳动合同法修正案，用工单位不仅在劳务派遣用工数量上受到严格限制、同时劳务派遣用工成本上也有所增加。

　　但是，用工单位尤其是存在订单波动大或者季节性用工明显等的单位，根据具体的生产需要，难免会遇到临时性或短期性的用工需求，此时该如何解决这一严重问题呢?

就这一新问题，记者向上海遨才人力资源有限公司了解到相关解决方案。

  上海加腾劳务派遣是中国最专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。下属上海加腾劳务派遣成立于2005年，经过多年的发展，拥有从事“人力资源外包HRO”、 “商业环节外包BPO”、“猎头招聘RPO”、“企业管理咨询”等多领域的专业公司，为包括含10家世界500强企业在内的数百家企事业单位提供一站式的人才服务。2012年，集团迎来了新的发展，由成功企业家和知名投资机构共同投资并拓展整合，汇集了众多行业精英，为新老客户提供更加专业的服务。

　　就新劳动合同法修正案，上海加腾劳务派遣制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨方式方法，以此解决现实阶段性用工等人才需求问题。其新人才派遣的服务特点：灵活机动，满足弹性用工需求;用人不养人，解决编制问题;用人单位与员工基本无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险;用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本，同时，集中专业化的福利服务等，有助于企业凝聚力的增强。

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