“其实，《劳动法》的实施对我们公司的影响算小的，对其他公司来说，可能影响更大。”付俊透露，因为其成立了外包公司，能吸收不少劳动力。付俊透露，由于其公司运作规范，得到了许多大客户的信赖，一些客户纷纷将一些外包业务转交其公司来做。

“豪格玛碰到的问题具有典型意义。”东南大学法学院律师张马林接受《国际金融报》记者采访时表示，《劳动法》的本意是促进公平与公正，促进同工同酬的实现，从这方面看将具有积极意义，但现在的问题是，中国经济已达到实施新法的发展阶段，尚需要检验。

张马林表示，从短期来看，中国的劳务派遣人员还不会大幅减少。中国劳动力成本近年来增长较快，目前中国外贸出口、投资增速明显下降，工业品价格持续下跌，企业普遍面临经营压力。在此情况下实施《劳动法》无论对用工企业，还是劳务派遣公司来说，都有着不小的压力，也不利于社会经济的发展。

“我们在进一步扩大外包业务的同时，也会尝试工业地产等领域。”付俊透露，他已在上海的郊区拿了地，还准备在其他地区拿地，盖工业厂房，然后租给其他公司用，除此之外，付俊还成立了豪格玛投资公司，业务将拓展到股票、银行理财、基金、房地产、外汇等多元化的理财方式。“希望在围绕主营业务的基础上，实现转型，打造一个比较系统的价值链条。”付俊透露，未来豪格玛集团将会集劳务派遣、劳务外包、餐饮、运输、房地产、投资理财为一体，以实现转型升级。