上海机场劳务外包公司：为职工构筑美丽的精神家园

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中国民航报、中国民航新闻信息网 记者孟进 柏蓓报道：4月22日，上海机场劳务外包公司首部职工自制短片《我的机场我的梦》首映礼暨职工话剧团成立仪式在上海影城盛大举行。问询员、安检员、引导员、清洁工、装卸工、"红帽子"等一线员工都成为这部短片的"主角"，同时他们也是上海机场劳务外包公司真正的"明星"。作为上海机场劳务外包公司的一员，他们都有一个上下同心、人人参与、共建共享的"机场梦"，因为工作着、进步着、幸福着的上海机场人，在上海机场劳务外包公司工会搭起的美丽精神家园中，感受着作为主人翁的暖意和美满。

　　"工会不就是组织大家看看电影，过年发发年货吗？"这是我们经常听到的疑问。上海机场劳务外包公司工会主席徐玉贵却深刻理解工会工作的重要性，"当前，打造高素质的职工队伍，以及推动企业管理迈入文化管理阶段，都对加强职工文化建设提出迫切要求。我们工会要立足企业实际，大力推动职工文化建设，充分发挥工会作为群众组织的优势，完善创新体制机制和形式载体，努力满足机场职工多层次的精神文化需求，用富有时代特色的先进文化引领职工，这样不仅能有效提高职工的综合素质和生活质量，而且还能切实增强企业凝聚力和竞争力。"

　　据了解，2006年起，上海机场劳务外包公司工会便围绕安全服务中心任务和职工宣传、素质工程等工作，组织开展了"文化机场的文化"系列活动，涵盖了以职工文化建设为主线的职工宣传教育、技能竞赛、和谐企业建设、文体活动等，成为上海机场加强文化建设、提升职工素质的一个活动品牌。2009年"文化机场的文化"系列活动入围上海市总工会"职工素质工程十佳品牌项目"。

　　"软""硬"并举构筑精神家园

　　职工文化能否发展，关键在于企业能否把职工文化建设作为一项基础工作，并在人力、物力、财力上给予应有的投入。上海机场集团工会积极争取企业党政领导的重视支持，"软""硬"并举，为职工文化建设创造了良好的条件和环境。

　　上海机场劳务外包公司党委专门下发《关于深入贯彻工会法进一步加强工会组织建设的意见》，全面贯彻落实有关工会机构设置、干部配备等方面的规定，对工会组织建设、文化建设、干部队伍建设、党组织对工会的领导、行政对工会的支持提出新的要求，给予政策和财力的支持。

　　上海机场劳务外包公司甚至把全民健身活动纳入到了集体合同中，从机制上保障了文化活动在机场的健康发展；建立了以集团主要领导挂帅的重大文化活动的领导机构，以集团工会具体承办的工作机构，形成了强有力的组织体系；集团领导带头参与网球、乒乓球、游泳、桥牌、大合唱等文体活动，既增进与职工的情感沟通，又以率先垂范表明支持职工文化活动的态度。

　　此外，围绕着企业党建工作规划，上海机场劳务外包公司工会先后两次制定了工会三年工作规划，进一步明确了职工文化建设的目标、任务、方式和发展机制。每年年初集团工会便会制定新一年度的"文化机场的文化"系列活动计划，并以此分配任务，各级工会则可以据此安排全年工作，根据工会工作大局和文化活动重点推进实施，做到计划先行、方案详尽、执行有力、督导周全，充分发挥了工会组织的合力。

　　每年在预算时，上海机场劳务外包公司对职工文化活动经费安排充足，这些年来，企业每年都根据工会提出需行政支持的预算计划，给予列支。同时，工会经费使用也向职工文化建设倾斜。上海机场在硬件上也舍得投入，在虹桥机场已有一座篮球馆的基础上，又拨出专项经费，在寸土寸金的虹桥机场建设了4000多平米的职工活动中心，内设网球场、羽毛球场、乒乓球房、健身房、棋牌室等场馆，每周7天均对员工开放。2011年在浦东机场还将建设起一座更多面向为驻场值守员工服务的高标准、现代化的活动中心。现在集团所属40多家基层单位中，已有80%拥有了80-200平米的职工之家活动场地。

　　现代、时尚 职工文化魅力不减

　　职工的文化需求日益多元，针对这一实际，上海机场劳务外包公司工会立足机场职工队伍年轻、思想活跃的特点，大胆创新，在职工文化建设中引入现代理念、注入时尚元素。

　　集团工会围绕企业改革发展和生产运行中心任务，构建了主题为"文化机场的文化"的系列活动，将和谐企业建设、职工素质工程、职工立功竞赛、职工文体活动等各项工作都纳入其中，根据不同的时间节点开展"文化机场的文化--职工强身健体系列活动"、"职工技能登高岗位奉献系列活动"、"关爱劳务员工系列活动"、"提高职工群众文化素养系列活动"等常规性活动，同时根据每年的重大事件和工作重点推出特别系列活动，从而为职工文化建设搭建起一个看得见、摸得着、可操作的平台。

　　一般企业体育活动项目，多是篮球、乒乓球、羽毛球、游泳，最多有个足球、钓鱼已经很不错了，上海机场的体育队项目却引入了高端项目。他们除了常规项目外，还有女子马术、帆船、自驾车、龙舟、空手道等。这些时尚、高端的职工文化活动，不仅满足了职工多样性的文化需求，也为职工文化建设注入新的内容和载体。

　　在上海机场劳务外包公司的工作场地、职工食堂等工作生活区，不经意就会看见写着"文化机场的文化"字样的招贴宣传画，这些貌似"口号标语"的东西正是上海机场工会职工文化一个颇有创意的综合活动项目的名称。

　　以人为本 职工文化影响深远

　　职工文化的最终目的，是满足职工的精神文化需求，实现职工的全面发展。而不同职工群体的精神文化需求是不同的，为此，上海机场集团工会在强调以人为本的基础上，着力构建多层次、多样化、参与面广的文化活动体系，切实做到职工文化活动进班组、全员参与。

　　"站起来、动起来、裕生活、靶健康"是机场工会提出的目标，紧紧围绕职工多样性的文化需求，成立了机场职工体育俱乐部、职工艺术团、职工文学协会、职工书画影协会、职工自驾车协会等职工群众性团体，组织他们参与各类文化活动和比赛，打造职工身边自己的文体明星。如职工乒乓球队在业内已经是"所向披靡"，曾代表中华全国总工会参加世界工人运动会，获得过多项团体及个人，为上海机场、上海赢得了荣誉。

　　上海机场劳务外包公司的一线员工中有劳务派遣工8000多人，其中又有农民工近2000人。针对农民工和劳务工工作生活特性，上海机场集团工会专门开展"文化机场的文化--关爱劳务员工系列活动"，为他们设立职工活动室、职工书屋，设立劳务员工读书奖，为自己学习取得学历的劳务工进行奖励，帮助修建篮球场，购置健身器械、台球桌等，专门组建龙舟队，还开办农民工业余学校，引入EBA培训及大专学历教育，目前已有170名劳务工报名入学，70人通过业余学校学习考入大专劳务员工们在各种活动中团结协作、不甘落后，增强了主人翁意识和集体荣誉感，也感受到了机场如家般的温暖。

　　集团工会采用现代传媒包装明星的方式，专门为企业里的劳模量身定做主题为《劳动者、光荣者、美丽者》的劳模画报，当这些平日里一心扑在岗位上的劳模们以崭新的时尚形象刊登在印刷精美的画报上时，不仅劳模自身有一种别样的自豪、自信，职工们在感到惊奇、新鲜之余，也更加由衷地意识到，劳模才是职工自己的明星，只要努力，我也能成明星！

　　"化魂""化行" 职工文化效应叠加

　　职工文化不仅是一种文化形态，也是企业管理有机的组成部分。健康良好的职工文化，是和企业管理相得益彰的，上海机场集团工会以共谋发展为职工文化建设的立足点，努力将职工文化融入企业生产管理，以文"化魂"、以文"化行"，充分展示了职工文化在促进企业和职工发展中的正向效应。

　　近年来上海机场劳务外包公司提出的"客户导向、协作共赢、绩效引领、安全为本、员工至珍"企业文化核心价值观。2009年，集团工会为7位普通职工作者编辑出版了一套8册共计130多万字的《航迹--上海机场职工文集》，圆了这些职工的出书梦。2010年，文学协会又组织编辑了《员工至珍》丛书，汇集了5年来上海机场新闻媒体上的事迹报道，并附上了所有劳动模范、先进职工、职工文艺人才、体育明星的照片，使这些文化建设的骨干们充分感受到一种荣誉感，强化了"员工至珍"的文化理念。

　　上海机场劳务外包公司工会在《女职工权益保障专项协议》中，推出一线女职工享受经期"关怀假"等多项举措，详细至"经期女职工每月可享受一天带薪休假、'保胎假'、哺乳期上班的女职工有哺乳室和冷藏设备等"，使女职工感受到了"娘家人"的关怀。上海机场集团现有女职工5697人，占职工总数的34%。她们遍布在航站区、安检、机电通信及后勤保障等岗位，成为企业发展的一支重要力量。其中，育龄女职工约占女职工总数的40%。。

　　如何让职工工作并幸福着？这是当前企业发展普遍面临的问题。在上海机场劳务外包公司，时时处处可以感受到职工们健康、阳光的笑容。丰富多彩的职工文化，不仅滋养着机场职工的精神和心灵，而且在促进企业和职工发展中显现出积极的裂变效应。