去年2月，小朱与一家人力资源公司签订合同，被派遣到商场作品牌服饰销售店员。小朱发现，她作为劳务派遣工，与商场正式员工的工作内容基本一致，但待遇却比正式员工要少一些。小朱想从派遣工转为商场的正式工，但不知道有没有机会。

　　新法规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。目前很多企业为节省人力成本，在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位，把劳务派遣工当作主要用工来使用。新法实施之后，对劳务派遣工有了明确岗位界定，劳务派遣用工只能作为补充用工形式，不能作为主要工种使用。

　　另外，根据相关法规，有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：

　　1.在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；

　　2.使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；

　　3.使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的；

　　4.用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的。

　　一旦派遣工和用工单位直接建立了劳动关系，用工单位就应当与劳动者立定劳动和同，劳务派遣工也就转为正式工了。如不立定，劳动者可要求用工单位支付双倍工资。

去年2月，小朱与一家人力资源公司签订合同，被派遣到商场作品牌服饰销售店员。小朱发现，她作为劳务派遣工，与商场正式员工的工作内容基本一致，但待遇却比正式员工要少一些。小朱想从派遣工转为商场的正式工，但不知道有没有机会。

　　新法规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。目前很多企业为节省人力成本，在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位，把劳务派遣工当作主要用工来使用。新法实施之后，对劳务派遣工有了明确岗位界定，劳务派遣用工只能作为补充用工形式，不能作为主要工种使用。

　　另外，根据相关法规，有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：

　　1.在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；

　　2.使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；

　　3.使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的；

　　4.用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的。

　　一旦派遣工和用工单位直接建立了劳动关系，用工单位就应当与劳动者立定劳动和同，劳务派遣工也就转为正式工了。如不立定，劳动者可要求用工单位支付双倍工资。